南京市人事工作会议上传出消息，今年我市将稳步实施机关事业单位工资制度改革、深化事业单位人事管理等配套制度改革。8日，市人事局有关负责人就今年我市人事工作的热点问题进行了全面解读。

　　按岗位定工资

　　【工作要点】按照国家和省里要求，我市将充分考虑目前已有基础和实际情况，抓紧拟定本市事业单位岗位设置管理实施意见并适时组织实施，力争本市事业单位岗位设置管理工作在年内平稳顺利地实现制度入轨。

　　【解读】建立事业单位岗位设置管理制度是今年事业单位人事制度的一项重要改革，是实施事业单位收入分配制度改革的前提。这项制度第一次从国家层面提出了岗位设置的政策规定，首次为千差万别的岗位设计了等级标准，首次阐明了岗位设置和岗位聘用的关系，明确了根据所聘岗位确定岗位工资待遇。

　　离退休人员收入将与在职人员收入同步增长

　　【工作要点】按照国家和省统一部署，在一季度组织实施机关事业单位工资制度改革。加强对实施过程中有关问题的政策把握和工作指导，确保改革有条不紊地进行。认真做好机关事业单位离退休人员离退休费的调整工作，确保离退休人员与在职人员收入同步增长。此外，协助有关部门做好规范津补贴调研、方案拟定及组织实施工作。

　　【解读】工资制度改革不是简单地加工资，而是建立国家统一的职务与级别相结合的公务员工资制度，一方面逐步缩小地区间和部门间的收入差距，另一方面通过适当拉开不同职务、不同级别之间的工资差距，增强工资和级别的激励作用，鼓励公务员勤政廉政，有利于规范秩序，形成严明有序的工资分配秩序。

　　评职称鼓励技术创新

　　【工作要点】根据国家和省明确的职称制度改革方向，我市进一步完善职称社会化评审、职业资格考试注册、执业资格评价准入的职称分类管理制度框架。

　　【解读】今年深化职称制度改革，最大的变化是进一步突出技术创新、专利发明、经营业绩、社会贡献的导向作用。鼓励技术人员搞发明创造，创造效益，符合企业实际，也利于创新型人才的培养。