综合2006年我国华南地区各行业薪酬状况，太和顾问公司认为金融业仍然保持着薪酬的领先优势，在各个行业的薪酬中拔得头筹。就金融业的各个细分行业来看，证券和基金行业变化不大，但是保险、银行的薪酬还是有所增加，从而提升了整个金融业的薪酬水平。房地产行业由于宏观调控的影响，今年的整体薪酬增势稍缓。而高科技行业由于整体不如前几年那么景气，薪酬水平也被金融和房地产行业所超越。

　　金融业：拔得头筹

　　金融业2006年摆脱了连续5年的熊市，呈现出前些年少有的“牛市”格局。就各家券商而言，投资银行总监、资产管理总监、固定收益总监仍然是证券业的热点岗位，其现金收入总额的中位值分别达到46.8万元、4.1万元和4.7万元。

　　而且同样的岗位，各家券商的薪酬差别很大，仅以投资银行总监为例，现金收入总额高分位的80万元较现金收入总额低分位的27万元之间的差距可达3倍之多。

　　究其原因，薪酬变化相对于券商经营业绩的增长是具有滞后性的，大市虽然转好，券商、基金公司经营业绩的整体体现仍然需要有一定时间，只有在证明业绩向好的情况下，整体的薪酬才能增加，在此基础上，我们预测证券、基金行业2007年的薪酬将可能会有超过10%的增长。

　　保险行业显然并不受股市的影响，由于外资保险公司进入，各种合资保险公司的成立，高层人员特别副总一职纷纷成了各家保险公司挖角的重点，使得薪酬一路飙升，很多保险公司其集团总部高管的年收入都可达到上百万。

　　房地产：薪酬增势稍缓

　　在房地产企业中，财务、销售和技术仍然是三大热点，其中财务总监、销售副总经理和技术副总的现金收入总额的市场中位值达到了6.4万、7.6万和5万元。

　　太和顾问公司认为，财务、销售和技术这三个环节是目前房地产企业的关键所在。而像行政管理等职能部门的薪酬就会少很多了。

　　在华南的这些房地产企业里，就薪酬结构而言，实行绩效工资，增加变动收入的比例是一大特点。有75%的企业实行绩效工资，年度绩效工资的支付范围在5千元～30万元，高管层薪酬差异非常大，部分高管年度绩效工资直逼百万以上，市场高低端水平之间的差距甚至达到了3~4倍之多。补贴设置随企业不同出现较大差异，对于一般员工，补贴约占其总薪酬的8.3%，年度补贴的支付范围在2千元～4万元。

　　出于宏观调控影响的深化，以及房地产市场在一级城市的热度下降，向二三级城市转移，在这个过程中，我们预计房地产行业的加薪幅度会进一步减缓，而由于在这个过程中对房地产企业如何健康地运用资金，防范财务风险提出了更高的要求，作为为企业进行财务管理的财务总监、融资经理等岗位相对于其他的岗位可能有更大的涨幅。