黄浦区今年将继续推行工资集体协商制度，将一线职工收入纳入经营者考核体系，企业效益增长与职工工资挂钩，确保一线职工收入在去年的水平上增长10%左右，让职工分享改革成果。

　　目前，全区已有101家企业签订了工资协商协议，其中既有新世界集团等国有企业，也有豫园集团等改制企业。

　　为了让一线职工分享改革成果，今年，黄浦区将大力完善收入分配的三项机制。

　　将一线职工收入纳入经营者考核体系，职工的收入要与企业经营效益、年度考核挂钩，加强与国资委和区总工会等部门之间的合作，加强监督，确保一线职工收入在2006年的水平上增长10%左右。

　　完善政府主导、工会、企业代表参加的劳动关系三方协商机制，以工资为主要内容开展集体协商，将一线职工的工资和福利作为协商的主体内容，形成企业职工工资合理增长的长效机制。

　　以政策调控，鼓励、激励企业不断完善企业内部分配机制，自主提高一线职工收入。