薪酬一直是人们最关心的话题之一。记者昨日从专业咨询公司、中国顶级薪酬调研机构太和顾问了解到，2006年，深圳薪酬增长率达7.9％，仅次于北京、上海、广州，位列全国第四。预计2007年和2008年，深圳整体薪酬水平还将分别上涨8.2％和8.3％。

　　大学生薪酬最高降了近四成

　　根据太和顾问的调查，2006年，整个华南地区的薪酬增长幅度达到8.5％，略低于华北地区的8.9％和华东地区的8.6％。其中，金融业、房地产业、消费品业薪酬增长最快，涨幅近30％；而大学毕业生薪酬状况下降趋势明显，最高降幅达37％。

　　消费品业薪水涨幅最大

　　数据显示，去年华南地区消费品行业的总体薪酬增幅最大，特别是企业高层人员，其薪酬增长达26.9％。房地产业居次，总体薪酬较2005年平均涨幅为7.7％，其中有75％的企业实行绩效工资，年度绩效工资的支付范围在5000元至30万元间。高管层薪酬差异巨大，部分高管年度绩效工资直逼百万元以上。对于一般员工，补贴约占其总薪酬的8.3％，年度补贴的支付范围在2000元至4万元不等。

　　证券业薪酬与前几年持平

　　至于国民经济的热点行业金融业，牛气冲天的股市并没有给证券从业人员的薪酬带来增长，与前几年持平。专业人士认为，薪酬变化相对于券商经营业绩增长具有滞后性，经营业绩的整体体现仍需一段时间，只有在证明整体业绩向好的情况下，薪酬才可能增加。据预测，证券、基金行业2007年的薪酬将可能会有超过10％的增长。

　　高科技业薪酬差距拉大

　　作为华南地区的重头行业，高科技业的薪酬曲线更为陡峭，各层级人员的薪酬差距进一步拉大。2006年度，华南高科技行业的高层管理人员无论在基本现金还是总薪酬上都有明显增幅，而受人才供求关系影响，大学毕业生和只有一两年相关经验且从事可替代性较强工作的人员，其薪酬走势却“跌跌不休”，最高降幅达到37％。