随着春节的临近，加班工资问题再次引起劳动者关注。昨天，市劳动和社会保障局下发有关通知明确规定：用人单位依法安排劳动者加班加点的，计算加班工资的基数不能低于本地区(各县、市、区)最低工资标准。

　　用人单位依法安排劳动者加班加点的，按规定支付工资报酬。比如，安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于本人小时工资的150%支付加班工资(小时工资=月工资÷167.4小时)。安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于本人日或小时工资的200%支付加班工资(日工资=月工资÷20.92天)。安排劳动者在法定休假日工作的，应按照不低于本人日工资或小时工资的300%支付加班工资。另外，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排其在法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应分别按不低于本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

　　市劳动和社会保障局特别提醒：如果用人单位拒不支付劳动者加班工资或支付标准不符合法律、法规和有关规定，劳动者有权向劳动保障部门举报。劳动保障部门可按受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准予以处罚。