近日发布的《2006—2007年度中国薪酬报告》显示，上海地区高科技公司员工平均年度现金总收入为60万元，比北京、深圳同等职位高管高出近10万元。

　　房地产业：薪酬涨幅最猛

　　在国家调控政策连续的冲击下，2006年上海地产行业薪酬总体涨幅11.9%，较上年的12.5%虽略有下降，但依然保持着坚挺的增长势头。在太和顾问进行薪酬调研的四个一类城市(上海、北京、深圳、广州)中，上海房地产行业涨幅居于首位。基本销售、设计、市场、项目等部门的岗位占据了地产高收入人群的主体，如设计类经理层平均年薪已经超过20万。

　　通讯业核心员工：年薪50万

　　通讯产品行业从2004年末和2005年初始，开始呈现增速减缓情况，这种势头在2006全年都在继续。从薪酬角度来看，该领域整体薪酬水平较2005年变化不大，核心员工平均50万元左右，较之往年略有提高。与之相对的是互联网行业整体薪酬水平有明显提高，核心员工平均薪酬水平在54万左右。

　　上海高科技：高管年薪60万

　　受国家宏观经济和产业布局影响，高科技行业整体发展势头良好，2006年度高科技行业薪酬实际增长率约为7.5%。对IT业最发达的上海、北京、深圳进行对比发现，凭借复旦、交大等知名院校及张江高科园区内优秀高科技人才及技术优势，上海地区高科技行业发展迅猛，行业平均薪酬增长率为9.3%，其中软件领域的薪酬增长远超高科技行业整体薪酬增长，达到12%。

　　调查结果还显示，上海地区高科技行业，一般员工层年度现金总收入略低于北京、广州，但是管理层以上完全处于领先地位，并且层级越高，薪酬差异越明显。如公司相同部门的高级决策层，上海地区年度现金总收入为60万，北京、深圳基本一致，为50万左右。

　　证券业：薪水整体上扬

　　调研发现，证券业市场对于一般员工岗位的年薪定位介于3.1至11.6万元之间，业绩表现良好的员工，年度现金收入总额可以达到14万元以上。企业基层、中层管理岗位市场薪酬水平介于13.6至34.5万元，而行业中一些核心稀缺岗位，员工现金收入水平仍然可以冲击到40万元。高层管理、战略决策岗位薪酬定位在54至130万元之间；能够为企业创造巨大利润价值的岗位，市场定位在130至160万元之间。

　　医药行业：薪水增长趋缓

　　2006年是医药行业最震荡的一年，该行业结束了20多年来的效益高增长态势，行业整体步入平稳期。行业的转变使薪酬情况走到了台前，成了关注的焦点。2006年医药行业薪酬增长率为9.2%，去除物价影响，实际增长约为8%左右，较2005年的整体增长率8.8%有小幅上涨，但薪酬增长率上涨的速度明显趋缓。