2006年是“十一五”规划的开局之年，天津市上下按照市委八届九次会议提出的“站在新起点、再创新优势、实现新跨越”的总体要求，牢固树立和全面落实科学发展观，国民经济保持了平稳较快发展的良好势头，为全市职工收入的稳步增长奠定了坚实的基础。按照市委、市政府积极采取措施，加强宏观调控，理顺分配关系，努力增加职工收入的部署，全市各类单位职工收入保持了稳步增长，为进一步提高人民群众生活水平、构建和谐社会起到了积极作用。

　　一、各类单位从业人员劳动报酬总额加快增长

　　2006年，全市城镇单位共发放从业人员劳动报酬总额521.6亿元，比上年增加63.4亿元，增长13.8%，增幅比上年提高了1.5个百分点。

　　1、全年运行走势

　　2006年，随着全市经济运行质量和效益明显提高，各部门、各系统切实采取措施，提高职工收入水平。各委口、各系统年初就将从业人员劳动报酬总额考核目标确定并层层分解下达，逐季紧抓进度落实情况，确保全年目标的实现。上半年，天津市以市政府文件颁布了《关于做好促进企业职工收入增长工作的通知》，从加强工作目标考核的监督管理、严格实行增加企业职工收入工作考核制度、调整企业工资指导线、扩大“两低于”政策的实施范围、继续扩大工资集体协商、调整最低工资标准、加大工资支付监督检查等七个方面制定政策，促进企业职工收入增长，一系列政策效应逐步显现。城镇单位从业人员劳动报酬总额实现首季开门红，一季度同比增长11.8%，二、三季度同比增幅逐季稳步提升至12.1%。四季度机关事业单位工资制度改革政策出台进一步加快了职工收入增长速度。在年末从业人员数同比增长0.4%的情况下，全年从业人员劳动报酬总额同比增长达到13.8%，增幅比上年提高了1.5个百分点。

　　2、各种经济类型单位劳动报酬总额增速全面提升

　　2006年末，国有经济单位从业人员虽然比上年末减少1.6万人，但各项促进企业职工增收措施的实施和机关事业单位工资制度改革的出台，有力地促进了国有经济单位从业人员劳动报酬的稳步增长，全年发放劳动报酬总额比上年增加30.5亿元，达到277.8亿元，同比增长12.3%；集体经济为17.5亿元，比上年增加0.9亿元，增长5.1%；其他经济(包括三资企业、联营企业、股份制企业、有限责任公司等，下同)劳动报酬总额为226.3亿元，比上年增加32亿元，增长16.5%。三种经济类型单位从业人员劳动报酬总额增速分别比上年提高了1.2、2.2和1.7个百分点，对全市劳动报酬总额增长的贡献率分别为48.1%、1.4%和50.5%。其他经济单位由于其较强的就业吸纳能力使从业人员队伍不断扩大，从业人员增加4.1万人，对全市就业和从业人员劳动报酬总额的增长发挥着重要作用。