日前，省总工会5个调查组分别赴我省8个市和8个不同行业和不同类型的50家企业进行重点调查，在综合各市和产业工会的调查及2000份问卷调查的基础上，形成了以职工收入状况及分析、职工民主权利实现状况及分析、职工队伍思想道德状况及分析为主要内容的调查报告。

　　问题

　　一线职工收入普遍低

　　报告显示，2006年，我省一线职工人均收入为13135元，比我省社会平均工资16918元低3783元。在调查的50户企事业单位中，职工人均年收入低于当地在岗职工年平均收入的企业有41户，占调查职工总数的80.7％。大部分企业一线职工的月收入在800至1000元，有的不足800元。

　　一线职工收入不仅偏低，而且增长缓慢，与企业效益增长不同步。据问卷调查统计，西安市、渭南市和财贸、建筑行业的10家企业，2001至2006年企业利润年均增长20%，而职工收入增长13.9%。同样的问卷显示，5年来未增加过工资的职工占22.2%。

　　在调查中，省总工会调查人员也经常听到这样的声音，工人在座谈中提出：全国人民都在共享改革发展成果，我们咋就感受不到？省总工会调查人员表示，在工人的工资中，扣除交纳社会保险金等，实际没有多少增加，再扣除物价、房价、子女学费上涨等因素，相当一部分职工感受不到收入增加。

　　内部收入分配差距大

　　报告显示，我省企业内部收入差距过大，并且有不断扩大的趋势。调查中，西安某电气公司中层管理人员年收入45000元，企业领导人年收入96000元，分别是一线工人的3倍和6.4倍。而按照省上有关规定，经营者的年薪收入应控制在职工年平均收入的4倍以内，而实际经营者的收入大大超过了这一规定，有的甚至达到十多倍。

　　过半企业每月只休两天

　　报告显示在收入分配不规范方面主要存在三种表现，一是决定工资分配的随意性大，有的滥施扣罚；二是劳动定额高，工资单价低，加班加点多；三是拖欠职工工资现象仍然存在。

　　调查中工人罗列的主要问题包括：任务完不成、质量不达标、迟到早退、卫生没搞好要扣罚，甚至不尊重领导也要扣罚。扶风县一个纺织厂工人罗列了近十项扣罚，一位工人讲：“我月工资只有400多元，有时扣罚金就占100多。”

　　调查显示，有的企业以最低工资标准为基数核算工资标准，为了完成劳动定额，工人不得不加班加点。问卷调查16.5%的职工在8小时内不能完成劳动定额，每天需要加班2小时以上才能完成劳动定额的占27.1%。被调查的50家企业中，36家企业有加班加点现象，占企业总数的72%。问卷调查还显示，加班领不到加班工资的职工占42.3%；不能按国家政策领够加班工资的职工占35.3%。52%的企业每月只休息两天，28%的企业每月休息1天。

　　多数农民工难享受社会保险

　　调查显示，企业为职工缴纳养老保险的占67.7%，医疗保险占65%，失业保险占43.5%，工伤保险占25.3%，生育保险占11.9%。从企业缴纳社会保险的统计数字看，养老保险和医疗保险缴纳情况比较好，而失业保险、工伤保险和生育保险缴纳情况比较差。