伴随着经济的持续发展，省会职工的工资收入正呈现出较快增长势头。　

　　日前，石家庄市统计局对外发布报告，2001～2006年，城镇企业在岗职工年平均工资由8519元增加到15467元，增长近1倍。

　　不过，不同隶属关系、不同行业和不同所有制类型等企业的职工工资收入差距明显，并有扩大的趋势。其中，垄断行业收入的垄断效应犹在。

　　高科技行业工资最高

　　近年来，伴随着航天事业的发展，省会工程技术研究和实验发展行业逐步取代传统垄断行业，占据收入榜首。

　　统计专家解释说，这因为54所和13所等少数大型科研单位工资较高所致，这几个单位都属于高科技单位，例如54所承担了一些国防航天方面的业务，因此工资水平增长较快，使这个行业成为收入最高的行业。2006年，工程技术研究行业的平均工资达到49834元。

　　垄断业收入令人羡慕

　　除了工程研究行业，传统垄断行业不论从工资水平、福利条件还是劳动保障等方面，仍是令人羡慕的行业。统计局报告指出，“垄断效应仍在”。

　　数据显示，2001年石家庄市在岗职工平均工资最高的行业是邮电通信业，达到24659元；最低的是有色金属采选业，仅为3295元。最高与最低行业在岗职工平均工资比为7.48：1。

　　2006年，垄断行业收入仍然明显偏高，其中最高的电信和其他信息传输服务业（46172元）是最低的非金属矿采选业（4458元）的10.4倍。

　　统计专家解释说，由于邮电通讯、航空、金融等垄断性行业随着市场经济的发展，业务量突飞猛进，获得了超额利润，并把其中一部分以不同形式分配给了职工，因此职工收入有较大幅度的增长。

　　国企工资增长快过外企

　　报告分析说，进入21世纪，外省市收入差距的结构发生了变化。发达地区外资、合资企业、甚至民营企业的工资收入逐渐超越、甚至远远高于国有企业劳动者的收入。不过，这一现象并没有在石家庄出现，省会依然是国有单位工资增长最快。

　　数据显示，2001～2006年在岗职工平均工资增长情况看，国有单位工资增加最多，五年间增加7762元，增长最快，增幅达77.1%；外企等其他单位增长较慢，增幅为33.4%。

　　2001年国有单位是集体单位的1.67倍，到2006年扩大到1.94倍，同期国有单位与其他单位的工资收入差距则由0.994倍升至1.32倍。

　　企业职工工资低于机关

　　■原因，劳动力供大于求

　　石市统计局报告认为，因缺乏有效地争取薪资的通道、制度，以及大量富余劳动力，造成了部分劳动者工资低的局面。

　　报告指出，现在部分企业往往是单方面制定薪资，且完全以企业效益和经营者主观来定薪资，有时甚至故意压低工资，根本不执行政府制定的最低工资标准。职工虽然有不满，但只有两条路可以选择，即要么辞职，要么忍受，根本无法有效地争取合理的薪资水平。