物价涨了 工资啥时才能涨？

　　云南省劳动厅 ：目前正在调研，明年有望提高最低工资标准

　　市民：现在存不下钱

　　家住黄瓜营的吕小姐告诉记者，她现在在一家公司里当文员，每个月的收入在1000元左右，以前省吃俭用还能存上300多元，但自从今年以来，她就再也无法存钱了。吕小姐说，现在什么都在涨，就是工资没有动静，几次找公司反映，公司都以运营成本也在增加，导致公司收入并没增长为理由搪塞过去。由于没有法律强制上涨工资作为“靠山”，她也只能作罢。

　　一位市民在采访时表示，昨日在网络上看到了一篇省外将采取强制企业涨工资的文章，他也希望政府有关部门能“效仿”。

　　省劳动厅：暂不考虑强制上涨

　　关于广东拟采取“工资立法”强制企业涨工资的做法，省劳动厅有关负责人表示，目前暂不考虑。由于每年发布的均为工资指导线，属于参考性质的数据，所以劳动部门无法强制对其进行实施，难免会显得软一些。

　　但该负责人表示，劳动部门将逐步采取措施，依法促进企业建立劳动报酬分配制度。例如明年起实施的《劳动合同法》中就有规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。该负责人说，这一规定确保了职工在分配制度上的公平性，保证职工工资在企业发展的基础上，分配水平也能够得到逐步提高。

　　相关负责人向记者透露，针对物价上涨对市民日常生活造成了诸多影响的问题，目前云南省劳动部门已经从综合城市当中最低群组收入情况、社保情况，市民收人增长情况等多种因素着手调研，然后将向政府提交最低工资标准上调的参考意见，明年实现工资上涨的可能性非常大。

　　专家：创造软收入

　　云南大学经济改革与发展研究所的胡其辉所长认为，物价上涨，工资是否随之上涨，是一场劳资关系的博弈。作为员工，肯定是希望自己的工资能够越来越高，从而缓解物价上涨所带来的经济压力，而对部分企业来讲，则不希望受物价上涨的影响而增加员工的工资，从而增加自己的支出。解决员工与企业之间存在的这种矛盾，就需要有第三方的刚性介入，也就是政府以及相关的部门，他们必须通过一些刚性手段，例如调整最低工资标准等措施来解决。

　　“但是调整最低工资标准，不能众人叫涨就得涨。咱们反向思考一下，物价涨了，工资也跟着涨，这对每个人来说，都是好事。但是一旦物价跌了，会有几个人愿意降低自己的工资？所以我认为在进行工资调整时，市民应与政府一致，有一些理性的考虑。”胡其辉说。