在连续两年调整最低工资标准之后，深圳市再度提高了最低工资标准，特区关内的最低工资标准居全国内地省市首位。

　　根据深圳市《关于2007年度最低工资调整的请示》，调整后特区内最低工资为4.89元／小时、850元／月，特区外宝安、龙岗两区为4.31元／小时、750元／月，分别比2006年度增长4.9%和7.1%。

　　工资标准“宁高毋低”

　　“终于调整了，”此前一直专门上书，呼吁政府部门提高最低工资标准的打工者朱运华表示，“今年物价涨得这么快，工资标准早应该涨了。”

　　“我们的原则是宁高毋低。”深圳市总工会法律工作部部长张友泉表示，“现有的工资标准已经不适应现实需要，也不能满足员工在特区内的基本生活需要。”

　　2005年，深圳市劳动和社会保障局将最低工资标准从7月1日起大幅上调，特区内最低工资为：3.97元/小时；690元/月；特区外宝安、龙岗两区最低工资为：3.33元/小时；580元/月。2006年，深圳市最低工资标准从7月1日起又有大幅提高：特区内最低工资为4.66元/小时，810元/月；特区外宝安、龙岗两区最低工资为4.02元/小时，700元/月。

　　施压能力落后企业

　　本次深圳市调整方案参照和比较了北京、天津、上海、广州等地的最低工资标准。为保持较强的劳动力竞争优势，调整后的深圳最低工资标准仍执行较高的标准，特区关内850元／月的最低工资标准居全国内地省市首位。据悉，目前北京市最低工资标准为730元／月，上海的最低工资标准为840元／月。

　　“对劳动者的尊重是一种趋势，在这方面曾经领先的深圳，实际上已经落后于长三角的有些城市。”张友泉提醒，上海的最低工资标准不包括员工的保险等扣除费用，“含金量高于深圳的最低工资”。按照上海的标准，不包括保险、加班工资、津贴等，深圳的工资实际可能只有600多元钱。

　　深圳市总商会参会的相关人士也对记者表示，“其实深圳很多企业的工资都是1000多元以上，特区内800多元你根本招不到工人。”他表示，在总商会咨询的企业当中，一些企业家还是挺支持的。

　　最低工资调整后，他认为压力主要是一些能力落后的制造业企业，这些都是产业结构调整要淘汰的部分，“对于高科技企业来说，影响不大。”总工会的张友泉则强调，雇工的企业需要更多的社会责任心。“在很多地方，最低工资往往成为大家普遍执行的‘规定工资’，而失去了它本身所应该具备的参照功能”，这体现了一些企业家的社会责任心缺失。

　　本次调整，特区外的工资标准调幅高于特区内，这将进一步缩小了特区内外最低工资的差距，与深圳市特区内外发展一体化的趋势相合。