为了促进劳动力市场供需双方的有效结合，完善公共就业服务体系，海南省人力资源开发局结合2007年上半年海南省经济发展现状与人才劳动力市场供需情况，以酒店业、农林牧渔业、房地产业、采矿业、电力燃气业、建筑业、旅游业、信息技术等10个行业为重点，对全省132家企业近万名在岗职工薪酬待遇进行抽样调查、分析、汇总、测算，并在此基础上首次发布本省部分岗位全日制工资指导价位。今年的工资价位主要显示如下特点：

　　一、产业快速发展拉动相关岗位工资待遇

　　随着农业产业结构调整和农业产业化的推进，农业瓜果、蔬菜等经济作物和水产养殖等产业经济效益不断提升，相关从业人员工资水平较其他行业相对增加。农作物植保工、农艺工等岗位，平均年薪都在2万元以上。生产管理人员及园林设计等专业技术人才，工资待遇较去年有较大提升，如排在年薪前十的农场场长，去年平均年薪在3.6万左右，今年上半年平均月工资达到3900元/月。

　　海南省医药企业的迅速发展为医疗行业相关较高的工资水平提供了基础前提。调查显示，一般医药从业人员年薪在两万元，一般从业三年的医药人员年薪基本能达到4～5万元。医药科类毕业生起薪基本是在1500～2000元/月，而一些急缺专业的医药科人才，月薪可高达6000～8000元/月。07年医药行业薪酬整体增长率为 8% 左右，较之上年的8.8%相比，增速相对趋缓。但由于医药企业从研发能力到盈利能力都还有很大提高的空间，所以整个医药行业的薪酬涨势在未来几年中依然看好。

　　房地产行业方面，06年房地产行业从业者的平均年薪为8万元（主管、专员等）至40万元（高级管理，总监）不等，其工资待遇在各行业收入水平中居前10位，相对较高。但由于近两年“国八条”、“国六条”等国家宏观调控政策的相继出台，在抑止房价过快增长的同时，也在一定程度上抑制房地产行业从业人员薪酬增长势头，使之增长幅度由上年度的8.9%的增长率下降到了8.3%，增幅低于金融、高科技行业，薪酬结构日渐趋于合理。

　　二、学历、能力、经验并重的毕业生受企业青睐

　　2007年上半年人才劳动力市场供求分析表明，许多企业已经不再盲目单纯追求高学历，“学历、能力、工作经验三者兼备”已成为用人单位招聘员工的首要出发点，用人趋向于实际。调查显示，制药、房地产、酒店服务等行业中，部分专业技术岗位的大专学历从业人员，其起薪已基本与本科生持平，基本在1000元/月左右，一般不超过2500元/月。一些行业中，从事专业技术岗位的大专毕业生甚至比从事一般管理岗位的本科毕业生起薪要高。一方面，是由于职业院校大力推广“双证书”制度，其毕业生在求职机会与起薪待遇方面有较大提升，另一方面则是由于本科以上毕业生逐步树立正确就业观念，“先就业，后择业，有机会自己创业”的观念已被毕业生所接受。同时，硕士毕业生起薪工资也与本科毕业生差距也在逐步缩小，但总体来说，中专生的工资还是一个比较低的位置。

　　三、高薪越来越向管理岗位和工程技术岗位倾斜