记者30日从南京市人事局获悉，南京已经建立与国际接轨、有竞争力的薪酬激励制度。在高等院校、科研院所工作的回国高层次留学人员，首次确定工资时，高定2-3个职务工资档次，每月还另给相当其工资5倍的职务（岗位）津贴。

　　根据这项制度，在国有大型企业工作的回国高层次留学人才的工资和津贴，参考在华外资企业同类人员的工资水平，协商确定。给予技术转让、成果转化、专利发明、专有技术的留学人员高比例的奖励与提成。建立留学人员资格评定、职称考核放宽制度，高层次留学回国人员可越级参加专业技术职务任职资格的评审，免试外语和计算机，对其在国外取得的与国内相对应的技术职务或职业资格直接给予确认注册。此外，南京市还将每两年开展一次留学人员突出贡献评选活动。