珠三角作为出口加工基地，基础员工收入较北京、上海甚至苏州要低，具有劳动力成本优势，但随着人民币升值，企业出口可能受到延缓，劳动力成本将提高。“目前国内二类城市的薪酬正逐步接近一类城市，估计5年内，广州和二类城市的薪酬差距将进一步缩小，人才流动将出现从一类城市到二类城市的趋势。因此，人力资源管理者（HR）在做薪酬设计时，除了考虑到岗位因素之外，还要考虑不同地区的薪酬情况，以保证对人才的吸引与挽留。”

　　日前，在“第二届中国薪酬调研与应用高峰论坛”上，两家全球知名人力资源咨询服务公司——美世咨询公司和翰威特咨询有限公司的专家表达了他们对薪酬设计几乎一致的见解。

　　本次薪酬论坛由广州日报主办，新加坡旅游局赞助举办，美世咨询、翰威特咨询提供支持。论坛吸引500多名企业老总或人力资源管理者代表参加。就人事管理者关注的焦点，美世和翰威特的专家分别结合他们帮企业做薪酬调整及人力资源架构调整的经验，对“薪酬调查报告如何使用”，“如何调整薪酬以吸引人才和保留人才”等实务进行了深入分析，作案例分享。

　　本次论坛同时透露出，企业年金和奖励旅游近两年来正成为企业激励和保留人才的新的福利工具。

　　关注薪酬高峰论坛

　　论坛上，来自美世咨询有限公司的有关专家，重点发布了“广东地区制造业和办公室行业的薪酬收入比较”及“广东地区的薪酬收入构成与增长预测”的调查分析，广受人力资源管理者欢迎。

　　据美世针对外资及合资企业的调查显示，2006年，广东地区办公室行业2006年的薪酬平均增长7.9%，预计2007年平均增幅为7.8%。

　　在制造行业，2006年的薪酬增长略低于办公室行业，为7.7%，但预计2007年薪酬增长会超过办公室行业，达到8%。

　　数据显示，2006年，在办公室行业，可变奖金增长最快的是销售岗位，增长33.7%，预计2007年继续保持领先地位，增幅为31.8%，而在制造行业情况也是如此，由此可见，销售这一岗位具有巨大的发展前景。

　　年度总收入方面，办公室行业企业高层管理者收入上海最高，年平均收入超过百万元，虽然，广州还不是跨国公司总部中心，但由于高层管理职位供应量比上海少，高级管理人才储备也较少，因此，广州高管年收入与上海差距不大，年平均收入也突破百万元。然而，广州的办公室文员收入与上海、北京等一类城市相比，却是最低的。

　　在制造行业，与北京、上海相比，低端职位员工在广东拿的年度平均收入最低，但是高层管理者年度收入却是全国最高。