从薪酬水平上看,2005年我国劳动力市场薪酬上涨幅度平均达到7.8%。但是在薪酬构成方面略有调整,变动收入在各级别员工的薪酬构成比例中均有一定上升。

　　在2005年度中,行业间的薪酬差距进一步明显。在一些行业的薪酬大踏步向上增长的同时,一些传统行业却显得活力不足。而在宏观调控和国际经济环境的影响下,房地产、汽车等一些行业的薪酬增长速度远远低于预期的速度。从区域薪酬水平上看,不同地域间的薪酬差距仍然有加大的趋势,金融、高科技制造等行业成为以上海为中心的长江三角经济圈的核心行业,华东地区的薪酬也因此成为各个区域中的佼佼者,相对而言,由于东北、西南等地区的产业相对较为传统,从业者的薪酬水平也就相对较低。

　　全球著名人力资源管理咨询公司翰威特咨询公司(Hewitt Associates)公布的“亚太地区薪酬增长调查2005年度报告”显示,2005年我国整体平均薪酬水平增长6.6%到8.9%,其中经理层的薪酬增幅最大,达到8.9%。调查显示,2005年中国公司中各个层级的职业人员的整体薪酬平均增长幅度低于2004年预计的水平。在参与调查的351家中国公司中,33%的公司提供长期激励,最典型的是职工优先认股权。76%的公司实行浮动工资,个人绩效奖和业务奖励依然十分盛行,其中管理层的全部现金收入中浮动工资占的比例最高,高达20.3%。

　　2005年已经过去,让我们回顾一下我国的薪酬状况。