2005年过去了,几家欢乐几家愁,在就业压力越来越大的今天,好的职业能带来较高的收入,但也必然面临更大的压力和竞争。那就让我们看一看2005年的薪酬大盘中的“蓝筹股”有哪些吧。

　　IT行业 技术人员最吃香

　　中华英才网发布的2005年的年度职场行情数据显示,高级软件开发工程师年薪一般在12万元左右,高收入者能达到17万元-20万元;项目经理年薪一般为8万元-10万元,优秀者能达到14万元-17万元;硬件工程师年薪则在8万元上下,高者能达到10万元-12万元之间。

　　电子行业 经理人平均年薪8000美元

　　环球资源(Global Sources Ltd.(NASDAQ:GSOL))公布的年度《薪酬和职业发展调查报告》显示,中国大陆电子行业经理人的平均年薪为8006美元,75%的受访者近期获得平均升幅为11%的薪酬调整,63%的受访经理人获得与业绩表现挂钩的花红,平均金额为1936美元。在其他福利项目中,74%的受访经理人表示享有退休金计划,69%享有医疗或保健计划,48%有人寿保险,41%享受假期/私人旅游津贴,41%享受饮食津贴。

　　该调查访问了超过1300位中国大陆电子行业经理人。受访者的平均年龄为30岁,每周平均工作47小时。27%的受访者在电子消费品行业,17%在通讯业,15%在电子零件业,9%在电脑系统及周边设备行业。

　　金融业 薪酬增幅高于平均水平

　　太和顾问华东区总经理李芳芳表示,2005年金融行业薪酬整体增幅约为11.5%,高于全行业的平均增长水平,2004-2005年度金融行业整体增幅高于2003-2004年度同比增幅;随着职位价值的增加,薪酬增长的速度较快也是行业的一个重要特点。

　　金融业主要有四大类别:基金业、证券业、保险业、银行业。其中基金业的薪酬水平最高。银行业外资银行总经理以上职位,年薪在150万元至300万元左右,中层管理者年薪则在50万元至80万元左右。在证券业,熟练的投资银行骨干年薪可达7万元至10万元,熟练的代理业务骨干年薪在4.5万元至8万元。保险业高层管理人员平均年薪约为30万元,中层管理人员平均年薪约15万元。另外随着我国加入世贸组织,国外大量资金进入,必然带来更多的人才需求,由此拉动行业薪资水平继续攀升。据了解,总的来说,目前高层管理人才年薪已达50万元以上,中层管理人才年薪约为20-30万元,一般骨干年薪约为6万元。

　　在金融行业整体薪酬走高的同时,针对不同层级员工的灵活薪酬调整策略也被广泛运用。大多数企业根据员工所属层级的不同,有针对性地制定薪酬调整方案。调查显示,金融企业的固定性薪酬有小幅下降趋势,平均降幅为3.7%,最大降幅为6.7%;核心员工与普通员工之间的薪酬差距正在拉开;调薪涨幅更多集中在关键职位的核心人员上。

　　物流业 有能力才能拿高薪

　　据不完全统计,国内现有1000万家物流企业,仅上海一地就有25万家。行业薪酬调查表明,物流行业中低层岗位薪酬并不高。工作第一年月薪多为1000-1500元,工作3年以上才能突破3000元大关。职位越往上走,薪酬越呈现出飞速增长的态势。业务主管有3000元左右的月薪,到了部门经理,就快速升至8000元-10000元;而高级物流经理年薪可以达到50万元-100万元不等。此外,企业性质不同,薪水标准也有差异,如国有企业高级物流经理年薪20万元-40万元,同样职位在中外合资企业则可能达到百万元以上。

　　房地产业 薪酬增幅下降

　　去年我国加大了对资本市场的管理力度,使得当前房地产投资市场更趋于理性化。受此影响,据中华英才网统计,进入8月份之后,房地产的人才招聘一直在下滑,薪资待遇也有所下降。但是太和顾问发布的《2005年度上海房地产行业的薪酬福利调研报告》显示,2005年上海房地产行业整体薪酬水平继续保持上升势头,平均上浮幅度为12%。但是,较2003-2004年度23%的增幅有了明显下降,且公司中层管理以下岗位的增长幅度极其微小。

　　上海房地产企业投融资经理、总建筑师、销售副总经理的平均年薪都在28万元以上,高于同级别职位10%以上。另外,专业技术人才的年薪已远远超过营销策划人才,如结构总工程师、建筑设计师、规划设计师、景观设计师、造价工程师等职位,年薪均超过25万元,有些企业的高级建筑师薪酬福利待遇甚至可以达到60万元左右。有迹象表明,高端技术型人才的薪资会在企业的不断竞争中持续攀升。

　　快速消费品 需求增多薪情看涨

　　在快速消费品(指消费者消耗较快、需要不断重复购买的产品,典型的快速消费品包括日化用品、食品饮料、烟草等)行业,高层员工的薪酬增长率从17.6%(2003到2004年度增长率)增加到26.9%(2004到2005年度增长率)。尤其是中高级以上的管理人员,年薪更是直逼目前排名第一的高科技行业。2005年快速消费品行业在岗者总体薪酬比2004年的平均增长了21.61%。虽然整个快速消费品业实现薪酬全面增长,但在行业内部,等级差距却正在变得更为明显。数据显示,2004年高低层级员工总薪酬差距在45万元-48万元之间,而到了2005年,这样的差距已突破50万元大关。从薪酬结构方面分析,对于低层级岗位的薪酬政策主要仍以“保障性”作为操作的重点,固定现金收入在总薪酬中占到了近75%,而在高层级岗位上,单变动收入这一块就占到总薪酬的近35%,对高层级员工的激励及由此为企业运作带来的效益可见一斑。

　　医药业 利润巨大薪酬诱人

　　医药领域的发展势头十分红火。随着人们对健康和保健的关注度越来越高,医药行业的发展大有前途。有关数据显示2005年度的薪酬增长率已经接近40%。2005年3至9月沈阳地区的人才薪酬报告显示,沈阳地区人才市场最高岗位薪酬(月薪)为区域医药销售总经理,平均达8000元,而2005年3至9月沈阳地区人才市场行业月平均薪酬为1550元。

　　酒店业 高端人才薪酬升幅最快

　　北京外企太和顾问有限公司发布的《2005年度酒店业薪酬报告》显示,2005年度酒店行业薪酬增长速度比2004年度有明显提升,尤其是在高端,总监层的年度总薪酬已经突破25万元大关,比2004年度高了近60%。造成这种结果的原因是多方面的,而最根本的原因是酒店行业对人才争夺越发激烈。调查指出,酒店行业的薪酬带宽还是比较明显的,尤其到了高端,市场薪酬水平差异最高可达40万元,一些全国知名的大型酒店在薪酬给付方面与中小型酒店相比具有明显优势。

　　咨询业 高端人才抢手

　　目前,国内的咨询从业人员,尤其是高端人才越来越抢手。尤其在短短几年的发展过程中,基层队伍不断扩大,但塔尖人物还是难以寻觅。根据2005年前程无忧(www.51job.com)《白领薪酬报告》统计显示,上海地区咨询总监的平均年薪高达24万元。欧美独资企业超越平均值将近一倍,达到46万元的高薪。非欧美独资企业与欧美合资企业保持在水平线左右,分别为24万元和22万元。其余企业均在20万元以下,国有企业最低,只有15万元。北京、广州地区咨询总监的薪资为14万元和10万元。

　　在上海地区,咨询经理的平均薪酬达到13万元,北京、广州的年薪都在11万元上下。欧美独资企业咨询经理年薪达到22万元。欧美合资、非欧美独资、非欧美合资等企业咨询经理的年薪在13万元-16万元之间。民企、国企分别为9.9万元、9.8万元。

　　上海地区的专业顾问年薪虽比咨询经理略低,但11万元也是一笔相当可观的数字了。北京和广州也接近10万元。从企业分布来看,欧美独资企业还是以17万元占据了首席位置;其次分别为欧美合资与非欧美独资,达到11.7万元、11.3万元。民企薪资最低,仅为7万元。从白领薪酬报告分析显示,咨询员是整个咨询行业中最低的职位,平均薪资为6万元。在所有企业中,只有欧美独资企业和非欧美独资企业超出平均水平,前者高达8.3万元,后者达到6.4万元。其余年薪均在中位线以下。咨询员在北京的薪酬为5.1万元,广州地区更低,只有4.2万元。

　　电信业 想不赚钱都难

　　电信的高成长性和行业垄断性使其一直为暴利产业,新技术层出不穷让电信行业的高福利、高薪酬、工作稳定的诸多优秀条件持续下去。近日,智联招聘对人才数据库中总量超过几百万份的简历数据资料进行分析显示,电信业月薪均值近6000元。据外企太和调查的数据,电信企业各个部门总监年薪普遍都超过25万元。