上海人才热线近日发布了最新的《上海市房地产行业薪酬调研报告》。报告把房地产业职位分为工程类、经营类与职能类三大类。经过对多家上海市房地产一级开发企业人力资源部门进行采样，以及对地产行业40多个岗位为期1年的持续跟踪分析，报告反映，在地产行业最核心的工程类职位中，专业工程师最低年薪收入在6万元左右，而同样是该行业核心职位的项目经理、建筑师、设计经理等，其最低年薪是专业工程师的两倍；地产行业服务的职能类部门中，普通员工的最低年薪仅为2.5万元左右，最高年薪可以达到16万元左右。

　　工程类：工程师年薪最低6万元

　　工程类职位主要包括：工程副总、总工程师、设计人员、建筑师及专业工程师等，这类职位主要负责与建设方、设计方、政府职能部门的沟通与协作以及工程质量与进度的把关。可以说肩负重任，是企业中最核心的业务部门。

　　同属工程类的岗位，薪酬差距很大。专业工程师一般年度总收入在6—14万元范围内，其中机电工程师薪酬较高，相对而言土建工程师的薪酬整体偏低，国有企业及项目公司的职位薪酬偏低。项目经理、建筑师、设计经理等属于工程类中的中高端职位，市场上比较紧缺，因此薪酬价位偏高，一般年度总收入在11—31万元范围内。而享有副总级待遇的工程副总与总工类职位，年度总收入的平均数在40万元左右。

　　职能类：部门经理年薪人均15万元

　　职能类岗位在地产开发企业中属于支持部门，任职人员不受专业限制，很多是半路出家。但地产行业对于职能岗位任职者的要求很高，一般要具备同行业工作经验，同时在形象、个人素养与专业能力方面要达到一定标准。

　　职能类岗位包括人力资源、财务、客服、行政等。整体平均年度总收入由高到低依次是财务、人力资源、客服、行政。副总级职位年度总收入的平均数为29万元左右，部门经理职位年度总收入平均数在15万元左右，而一般员工由于所在企业与岗位职责不同薪酬差距较大，年度总收入一般在2.5万至16万元范围内。

　　经营类：销售代表年薪最高33万元

　　经营类指负责营销、策划、市场研究、开发等工作的职位。其中营销职位存在一定特点，即薪酬浮动较大，即使是同一个职位，在不同时期薪酬差距都有可能很大。他们的薪酬与企业的经济效益直接挂钩，责任大、风险大。营销副总职位年度总收入最高值能达到50—60万元，销售代表年度收入最高能达到33万元左右。

　　市场研究、前期及合同预算等职位薪酬相对稳定，但此类职位也具有自身特点，即流动性较大，优秀人才较为稀缺，要想将优秀人才招至麾下，企业还需提供高薪。这几种职位中，部门经理级年度总收入在11—33万元之间，一般员工级大致为5万至27万元。其中市场研究和策划类岗位专业性要求较高，因此薪酬也水涨船高。