国内某知名咨询公司日前发布了2006年度对中国大陆各主要城市及地区十几个行业所进行的整体奖酬调研报告，报告显示，2006年中国大陆各主要城市的总体平均加薪幅度约为9%.
金融业加薪幅度最高
从调研数据看，金融业（包括银行、保险、基金及证券）去年的加薪幅度仍略高于平均水平，以银行业为例，其在上海、北京、广州、深圳这四个主要城市的总体加薪幅度均超过9%，在外资银行总部及分支机构云集的上海，加薪幅度更高达10.7%；基金、寿险及非寿险行业的薪酬也增幅不小，其中寿险业的加薪幅度更超过10.3%；在非金融行业中，高科技、消费品以及地产行业的加薪幅度也均保持在8%左右。
另据报告预测，2007年中国大陆各主要城市的总体平均加薪幅度约为8.8%，在金融业中，除了预测基金及非寿险行业薪酬增幅会高于去年外，报告对其他行业的估计均相对保守，其中预计银行及基金业的加薪幅度均为9.7%，寿险业为9%.
中层人员离职率偏高
同时报告也显示，2006年非金融业中层管理人员的总体离职率约为14.3%，而从各城市的调研数据看，除了上海的离职率（14.19%）比较接近整体状况，其他城市均高出2~3个百分点，而广州及深圳在这个层次的人员离职率最高，约为17.8%.至于离职的主要原因，除了常被提及的为了寻求更好的职涯发展及薪资外，保持工作与生活平衡也位居前三位，这反映出人才对个人生活质量的关注度正不断上升。
与中层管理者在职场上的“往来穿梭”状况相比，高层管理人员似乎显得“安静”许多，特别是在银行、保险这类发展稳定且日趋成熟的行业。以寿险业为例，去年该行业的总体离职率为14.6%，其中高层管理人员仅为8.8%；在一些高科技行业，其高层管理人员的离职率（11.5%）也明显低于总体离职率（14.9%）；在地产行业，高层的离职率仅为3.1%，而这个数字体现在整个行业却是高达10.1%.
除了高管“位子”有限原因之外，华信惠悦有关专家认为，这一现象也意味着公司在考虑引入高管“空降兵”时更加谨慎。不过，在一些发展迅速且高端人才明显需大于供的行业，高管人员的流动之势仍不可小觑，比如基金行业，去年高管人员的离职率仍高达15.6%，略高于该行业的总体离职率（13.9%）。
去年国内四城市加薪幅度
地区 上海 北京 广州 深圳
行业 银行 寿险 高科技 消费品 地产
均幅 9.7% 9% 8% 8% 8%
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