安徽省新政：工资指导价位不再以工种评估
2006-1-9 点击数：
安徽省出台新政：工资指导价位不再以工种评估 技术等级将成衡量标准
记者近日从安徽省劳动和社会保障厅获悉，从今年起安徽省劳动力市场工资指导价位将不再按工种评估，技术等级将成为衡量报酬的主要标准。据悉，新要求涉及９０个职业、数百万劳动者。
据了解，目前安徽省１７个市中，１３个市每年都要公布劳动力市场工资指导价位，其标准大多按工种评估。２００５年，在合肥公布的１１５个岗位中，电工的高档次年均工资为１５９００元，中档次为１１４００元，低档次为８４００元。安徽省劳动和社会保障厅劳动与工资仲裁处刘处长说，由于按工种计酬，在劳动报酬层次划分上没有明显的差别，技术差距大，领取报酬却基本相同，从而不仅打消了部分技术人员的积极性，也不利于技能型人才的培养。新标准与原来不同之处在于，劳动者领取报酬的多少，将严格按照技术等级区分，比如电工，按照技术等级可分为高级、中级、初级三个层次，劳动者领取的报酬在初步有所区别的基础上，再按照初一级、初二级、初三级划分成三个层次，不同级别层次之间，薪酬各不相同，最大差距可以达到６００多元。
根据国家有关规定，新要求将涉及９０个职业岗位，其中办事人员包括秘书、公关员、计算机操作员、制图员、话务员、用户通信终端维修员６个，商业服务人员包括营业员、推销员、中式烹调师、保健按摩师、美发师等３４个，生产、运输设备操作人员包括焊工、汽车摩托车修理工、驾驶员等４７个，以及动物检疫检验员、动物检疫检验员、沼气生产工３个。根据新要求，今后这些岗位，劳动者必须持有职业资格证书，在领取工资报酬时将严格按照劳动者各自的技术等级，确定实际报酬的多少。
相关新闻
| 免责声明 | ||
| ① 本文仅供参考，不作任何案件及仲裁诉讼活动的法律依据。 ② 请务必注意所有文章仅能适应发表当时的法律环境，随着时间的推移，法律法规可能发生变化。 ③ 本站文章作者未注明“纬思劳动维权网”的文/图等稿件均为转载稿，本站转载出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。如其他媒体、网站或个人从本站下载使用，必须保留本站注明的“作者”，并自负版权等法律责任。如擅自篡改稿件来源为“纬思劳动维权网”，本网将依法追究责任。如对稿件内容有疑议，请及时与我们联系。 ④ 如本站转载稿涉及版权等问题，请作者与我们联系。 | ||
