对于劳动关系双方解除劳动合同，企业支付经济补偿金问题，《劳动法》及相关的规定都有明确的答案。一般情况下，由劳动者一方提出解除劳动合同的，企业可以不支付经济补偿金。但是，由于企业一方的原因，造成劳动者不得不解除劳动合同的，企业应支付解除劳动合同的经济补偿金。对此，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第15条规定，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金：
　　（1）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　（2）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；
　　（3）克扣或者无故拖欠劳动者工资；
　　（4）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
　　（5）低于当地最低工资标准支付劳动者报酬的。