著名人力资源咨询公司华信惠悦近日发布的《2005年中国大陆地区整体奖酬调研报告》显示，2005年中国企业薪酬仍保持强劲上升趋势，其中金融业最为显著；与此同时，人才争夺依然激烈，人员流失率正在增加。未来薪酬增长的步伐不会停滞，2006年主要城市的薪酬会继续上涨，预计增幅不低于7.7%。

　　京沪深穗加薪幅度位居前四

　　报告显示，2005年各主要城市及地区总体平均加薪幅度为7.7%，比前年增幅高出0.3个百分点。其中，北京以平均8%的加薪幅度位居榜首；上海以平均7.9%的加薪幅度紧随其后；深圳与广州基本持平，分别为7.4%和7.5%。

　　中高层经理人薪酬涨幅高

　　金融业是2005年发展最快的行业之一。银行业、基金业和保险业的加薪幅度均高于7.4%的行业平均水平。其中，寿险业平均加薪幅度10.1%，基金业薪酬增幅10%，银行业、财险业薪酬增幅分别为8.7%和7.1%。证券业收益状况不理想，去年加薪幅度仅2%。

　　中高层管理者薪酬的增长幅度尤其引人注目。除上海外，其他城市银行业的中高层经理人薪酬增长幅度均领先于整体薪酬增长，其中北京地区涨幅最高，达11%。中高层经理人的流动率及薪酬上涨幅度高于平均水平，表明他们是目前人才市场上最活跃的群体。

　　专业人才流失率居高不下

　　薪酬水平的增长并未带来员工忠诚度的提高。报告显示，去年各行业平均人员流失率为14%，比前年的13.9%略有上升。金融领域的人员流失率远高于平均水平，基金业与保险业均超过14%，银行业则高达18.3%。以银行业为例，专业人才的流失率大多高于或接近该行业平均流失率。报告认为，今年人员流动率将徘徊在15%。

　　良好福利制度可望留住人才

　　目前，主要城市的中高端人才依然供不应求，很多核心人才的离职并非因为薪酬，而是为了追求更好的职业发展前景。以银行业为例，40%以上的离职者表示离职原因是争取更好的发展前景，35.7%的离职者为了更高的薪酬。追求更好的福利计划也成为影响人才去留的重要因素，约有6.4%的人提出了这一理由。虽然目前这一比例不高，但建立良好的福利制度可能是企业保留核心人才的有效手段之一。