上海市总工会四项建议应对收入问题
2006-3-1 点击数：
在深入调查本市一线职工收入分配后，经营者年薪逐年上升，而一线职工的工资水平偏低、收入增长缓慢的矛盾突出，已成为上海工会特别关注的问题。市总工会有关部门提出了针对本市企业收入分配问题的一些对策与建议，呼吁全社会高度重视收入“公平”问题。市总工会建议：
立法：将《工资法》、《集体合同法》纳入人大立法规划，政府尽快制定《工资支付条例》，以法律法规的形式，对工资支付的程序、对象、范围、标准等作出明确规定。
定标：在健全和完善政府对企业收入分配的宏观调控和管理手段中，制定符合本市经济社会发展水平且能够基本满足居民生存与发展需求的最低工资标准，指导劳动密集型行业制定行业性的最低工资标准及工资增长指导线的相应办法。同时要研究制定对付变相抵制最低工资制度行为的有效办法。
强化对劳动定额的管理，建议成立劳动定额管理的专门机构，对目前部分行业劳动定额标准混乱和水平畸高的情况进行系统的梳理，尽快研究制定科学合理的劳动定额标准化和指导性目录。
协商：高度重视和切实推进企业工资集体协商，提升工资集体协商机制和工会代表职工参与企业收入分配的法律地位。
考核：建立科学合理的国有企业经营者业绩考核指标体系，将职工收入增长列入经营者年薪制考核的重要内容。
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