今年工资涨多少有了杠杠，继208个工种工资指导价发布后，昨天南京市劳动部门又公布了2006年度企业工资增长指导线，以本企业2005年职工平均工资作为基数，职工工资最高可涨18%，最少也要涨3％。记者另外获悉，南京今年还将结合本市行业特点和上年行业工资水平等宏观经济因素，拟出台房地产业、制造业、交通运输业等9个行业的工资指导线。
职工工资年均增15.6%
据劳动统计年报资料显示，2005年南京工资总量不断增加，全市城镇单位职工工资总额达271.61亿元，同比增长15.21%。同时职工工资收入持续增长，职工年平均工资为25215元，比上年增加3035元，同比增长13.68了%。
至此，“十五”期间，南京职工平均工资由2001年的14103元提高到2005年的25215元，平均年增长率为15.6%，职工工资收入与GDP、财政收入等经济社会指标实现了同步增长。
“高压线”保工资稳定
最新发布的今年度工资指导线划分为三类，预警线为：16%~18%，基准线为：10%~14%，下线为：3%~5%。据介绍，工资增长预警线是对工资水平较高企业提出的工资适度增长的预警提示。基准线是对大多数生产发展、经济效益正常的企业工资正常增长的基本要求。工资增长下线是对经济效益下降或亏损企业工资增长的起码要求，并明确规定这类企业的实际工资可以是零增长或负增长，但支付给提供正常劳动的职工的工资不得低于当地最低工资标准。
市劳动部门有关负责人解释说，工资指导线只是提供工资参考依据，没有强制性。各企业使用时可考虑本企业的实际情况对应上中下线。凡实现利润增长且赢利的企业，原则上以企业工资指导线基准线增加职工工资；职工平均工资低于南京市职工平均工资的企业，在效益允许的前提下，可按工资指导线预警线增加职工工资；职工平均工资高于全市职工平均工资2倍的企业，职工工资增长原则上不应突破工资指导线下线。
工资涨多少可集体协商
鉴于以往有企业将工资指导线视为“耳边风”，不理不睬，今年，劳动保障部门还将采取一系列措施，确保企业职工能够切切实实得到实惠。如与市总工会联合推进工资集体协商形式，对行业集中度高、职工人数较少企业进行覆盖，要求企业在平等基础上签订合同的同时，还必须在其中工资性条款或工资协议附件中明确，企业本年度工资增长多少幅度。企业在具体执行今年工资指导线时，必须通过民主程序向工会、职代会报告，没有能力按规定给职工加薪的，获得工会、职代会同意后方可暂缓执行。
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