日前，江苏省劳动和社会保障厅公布了《劳动合同法》实施后率先由省级政府部门制定的《集体合同（格式文本）》，文本直指职工最关心的劳动报酬、工资增幅、社会保险、休息休假等条款。据悉，我市收到该文件，将取代此前使用的参考文本。昨天，记者请市劳动部门负责人进行了解读。

　　核心内容是劳动报酬

　　【旧文本】条文样式，仅对合同应包括哪些内容予以要求，具体内容由企业和工会协商制定。

　　【新文本】用较大篇幅对工资分配原则、相关制度建立、工资发放时间、劳动定额约定、加班加点工资计发、津贴补贴标准等作出具体而详尽的规定。

　　【评点】新的集体合同（格式文本）的核心是劳动报酬。

　　最低工资可“还价”

　　【旧文本】内容大多数是国家规定的劳动标准或刚性的规定。

　　【新文本】大部分条款都留下空白，由劳资双方协商之后再填写。比如：“本单位职工月最低工资标准不低于＿元，或者高于当地政府发布的最低工资标准的＿%；试用期月最低工资标准不低于＿元，或者高于当地政府发布的最低工资标准的＿%。”

　　【评点】过去几乎所有的集体合同都约定，本单位的最低工资标准就是地方政府发布的最低工资标准。如果集体合同就是对国家劳动基准的直接复制，集体协商就完全失去了意义。劳资双方协商后写进合同，这是对职工权益实实在在的保障。

　　写入工资增长机制

　　【旧文本】不能解决当前企业工资增长机制普遍缺失、劳动者不能分享企业经济发展成果的突出问题。

　　【新文本】特别强调，单位制定工资分配和支付制度时，主体双方每年可以根据本单位利润、劳动生产率、劳动力市场工资指导价位、工资指导线、最低工资标准、城镇居民消费价格指数等变动情况，就职工年度工资水平、工资调整办法和工资总额进行协商。

　　【评点】比如今年单位效益不错，考虑到当前物价水平，劳资双方协商，本年度职工月工资上涨13%，然后写进集体合同。有利于推动企业建立工资正常增长机制，合理提高劳动者工资。

　　公积金、休假写入

　　【旧文本】没将住房公积金作为条款列入。

　　【新文本】明确规定：“甲方按规定为职工缴存住房公积金，双方商定_年度住房公积金缴费比例为_％。”
　　【评点】除了新增加住房公积金缴费比例，其他如体检、企业年金、补充保险、疗休养等福利事项也列在集体合同之中，明确了职工的福利待遇。

　　《集体合同（格式文本）》还对职工的休息休假权作了详细规定：由于生产经营需要，经与工会和职工本人协商后，单位可延长工时，但一般每日延长不超1小时；特殊情况下，每日可延长不超3小时，但每月不得超过36小时，并按时足额支付加班工资。另外，双方应商定带薪年休假办法，并在合同中载明。