福建省劳动和社会保障厅日前制定的《福建省进一步规范企业劳动合同订立、变更、解除和终止的办法(试行)》率先针对企业劳动合同的订立、变更等程序性问题作了规定。

　　有些用人单位在招工时，为吸引劳动者，有意在招工简章中“忽悠”劳动者，发布与实际情况不符的虚假信息，比如加班有加班费、可参加社保等，一旦劳动者进入企业，便采取种种手段拒绝兑现承诺。
　　
　　该办法针对企业此类“老赖”行为拿出“撒手锏”。办法规定，劳动合同订立前，用人单位招工简章是劳动合同订立前第一次要约，签订合同时是第二次要约。用人单位必须遵守第一次要约所作承诺。

　　此外，有的企业将劳动合同锁在企业的抽屉里，发生纠纷时，劳动者无法拿到劳动合同出示证据。该办法规定，劳动合同签订后，用人单位应将劳动合同书交一份给劳动者，并由劳动者签收，劳动合同书由用人单位和劳动者各执一份。