1日重庆全市高技能人才工作新闻通气会上传出消息，为了缓解高技能人才短缺的压力，我市将尽快出台相关办法对高技能人才实行延迟退休制度，进一步完善高技能人才工作政府体系。

　　有关机构调查显示，我市高技能人才有29万人，技师、高级技师7万人左右，高技能人才奇缺。

　　市劳动和社会保障局介绍，为缓解高技能人才短缺的现状，我市拟对高技能人才实行延迟退休，也就是说，企业高技能人才如果不想退休，或者单位想挽留其继续工作，可以延缓退休；对于单位需要的高技能人才，可以在双方协商一致的情况下，自然推迟退休的时间。至于延迟退休时间的年限，市劳动和社会保障局称目前正在研究制定之中。

　　据了解，所谓的高技能人才是指生产、服务等岗位一线的技能劳动者，掌握专门技术，具备高级工、技师、高级技师等资质。此外，针对高技能人才严重不足，一些企业的关键技术岗位后继乏人，特别是一些新技术、新装备的操作工和复合型技工严重短缺现象，我市提出今年组建技能人才培训集团，实施启动“企业蓝领紧缺人才培训计划”、“新技师培养带动计划”和“百万农民工技能登高计划”，以解决技能人才紧缺的现实问题。