《劳动合同法》即将实施，全新的省版《全日制劳动合同书》示范文本近日向全省用人单位和劳动者推行，并于明年1月1日起施行。记者昨从扬州市劳动和社会保障局了解到，我市的《全日制劳动合同书》示范文本将于近期定稿，明年1月1日起施行。

　　【省版亮点】

　　新示范文本内容更加细化

　　记者看到，省版新劳动合同书示范文本包括劳动合同期限、工作地点、工作内容、工作时间、劳动保护和劳动条件及职业病危害防护、劳动报酬、社会保险、双方协商一致的约定条款、劳动争议处理和其他事项10项内容。同旧版劳动合同示范文本比较，省版新劳动合同示范文本依据即将实施的《劳动合同法》的要求，增加了许多内容，内容更加明确和细化，最大限度地保护了劳动者的利益。

　　亮点1

　　发薪日要写进合同

　　新合同明确，用人单位必须承诺每月哪一天为发薪日，要求用人单位根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高职工工资。

　　考虑到劳动争议中，试用期的侵权行为较多，新合同还要求明确试用期时间和具体工资标准。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。而试用期的工资不得低于约定工资的80%或单位同一岗位最低档工资，并不得低于当地的最低工资标准。此外，《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　亮点2

　　取消违约责任条款

　　旧版劳动合同对劳资双方无论哪一方违反规定造成合同终止的，责任方都要向另一方承担经济责任。为防止用人单位滥用违约责任条款，新合同取消了违反劳动合同的责任条款，规定只有劳动者在涉及资方商业秘密和与知识产权相关的保密事项，资方对劳动者进行专业培训，并要求劳动者履行服务期的，劳资双方才能约定双方权利和义务。

　　亮点3

　　社保费要向职工公开

　　单位每月为自己缴纳了多少社保费、自己每月扣了多少社保费，对于这些问题，不少劳动者现在并不知道。针对这些情况，新的劳动合同文本明确用人单位和劳动者都应参加社保，并按时缴纳各项社保费，由劳动者承担部分，由用人单位从劳动者的工资中代缴，用人单位还必须每年向职工公布本单位的全年社会保险费的缴纳情况，接受劳动者监督。