南京劳动保障部：《关于南京市改革改制企业劳动关系调整与施行〈劳动合同法〉衔接工作有关问题的处理意见》
2007-12-10 13:04:54 新华网 点击数：
年底前，南京改革改制企业裁员须获得劳动保障部门批准，原国企职工到改制后的新企业工作，工龄合并计算。南京市劳动和社会保障局、市政府法制办等部门日前联合公布相关《意见》，要求全市改革改制的企事业单位调整好劳动关系，以与即将实施的《劳动合同法》相衔接。
这份《关于南京市改革改制企业劳动关系调整与施行〈劳动合同法〉衔接工作有关问题的处理意见》明确，今年１２月３１日前，完成改革改制后建立的新企业需要裁减人员的，要先向南京市劳动部门报送裁员计划，经办理裁员备案手续后方可实施裁员。２００８年１月１日后需要裁减人员的，则按照《劳动合同法》有关规定执行。年底前，完成改革改制建立的新企业在制定、修改或者决定批量劳动关系调整、有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、福利保险、职工培训等直接涉及职工切身利益的规章制度或重大事项时，应按照《劳动合同法》要求，经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。
据南京市劳动保障部门有关人士介绍，企业改革改制时，符合托管条件被新企业录用上岗的职工，新企业应当与其签订无固定期限劳动合同，非职工本人意愿或法定情形等原因，新企业不得与其解除或终止劳动合同。原国有企业职工改革改制后进入新企业工作的，除本人已领取国企改革职工身份置换经济补偿金的外，职工在新企业连续工作年限与在改制前原国有企业的工作年限合并计算，涉及到经济补偿金的分段计发。
相关新闻
| 免责声明 | ||
| ① 本文仅供参考，不作任何案件及仲裁诉讼活动的法律依据。 ② 请务必注意所有文章仅能适应发表当时的法律环境，随着时间的推移，法律法规可能发生变化。 ③ 本站文章作者未注明“纬思劳动维权网”的文/图等稿件均为转载稿，本站转载出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。如其他媒体、网站或个人从本站下载使用，必须保留本站注明的“作者”，并自负版权等法律责任。如擅自篡改稿件来源为“纬思劳动维权网”，本网将依法追究责任。如对稿件内容有疑议，请及时与我们联系。 ④ 如本站转载稿涉及版权等问题，请作者与我们联系。 | ||
