日前召开的2007年上海人事人才工作会议传出消息，今年本市人事人才工作重点将放在公务员建设、高层次人才队伍开发以及人事人才公共服务体系完善等方面。

　　据悉，2007年上海人事人才工作的总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，全面贯彻市委八届十次全会精神，紧紧围绕“四个率先”要求，深入实施人才强市战略。以提高执政能力和构建和谐社会本领为目标，加强公务员队伍建设，探索社会工作人才队伍建设的有效途径；以经济社会发展需求为导向，聚焦创新能力建设，大力提升领军人才、海外人才等高层次人才队伍开发的效能和水平；以促进和谐人事建设为着力点，稳步推进人事制度改革和收入分配制度改革，完善人事人才公共服务体系，营造有利于各类人才以及与之相关的人才服务业健康发展的良好环境。

　　按照以上要求，今年本市人事人才工作重点主要包括：提高执政能力， 深入实施公务员法，加强公务员队伍建设；激发整体活力，分类指导推进事业单位改革；提高自主创新能力，大力提升高层次人才队伍开发的效能和水平；强化公共服务，完善人事人才公共服务体系；加强作风建设，提高人事部门的能力素质。

　　提高执政能力 加强公务员队伍建设

　　亮点：在各委办局和区县中推出一批处、科级领导岗位，进行公开选拔，形成优秀人才脱颖而出的机制；推进公务员跨部门、跨系统、跨地区交流，建立公务员网上交流平台，研究机关和企事业单位人员任职交流机制，促进“三支队伍”之间的贯通和交流。

　　去年，本市以公务员登记为重点，全力做好实施公务员法的入轨运行工作；同时推进公务员法全员培训，为公务员法实施打下了良好的思想基础；深化新录用公务员基层实习锻炼，推进公务员分类管理，探索聘任制公务员试点，强化公务员精神建设。今年，本市将继续推进体制机制创新，加强公务员队伍建设。

　　完善公务员法配套政策法规。完善考录办法，从政策层面鼓励从基层和社会选用具有丰富实践经验的人员进入公务员队伍，所占比例逐年提高；继续开展公务员聘任制试点，规范相关管理办法，纳入公务员法管理体系；制定参照公务员法管理的事业单位审批办法和人员过渡登记办法，按照“从严掌握，不搞集中审批，成熟一个，审批一个”的原则，规范事业单位参照公务员法管理工作。

　　创新公务员管理机制。年内建成公务员管理信息系统，集成编制管理、人员管理、职位管理、工资管理以及养老保险管理等功能，通过管理流程再造和优化，实现管理流程化、流程信息化；推进职位分类改革试点，继续指导公安、安全、工商系统开展专业技术职位任职制和企业注册官制的试点工作，实行精细化管理，提高专业化水平；完善公开选拔、竞争上岗制度，在各委办局和区县中推出一批处、科级领导岗位，进行公开选拔，形成优秀人才脱颖而出的机制；推进公务员跨部门、跨系统、跨地区交流，建立公务员网上交流平台，研究机关和企事业单位人员任职交流机制，促进“三支队伍”之间的贯通和交流。