《兰州市“十一五”人才发展规划》出台
2006-7-3 点击数：
人才是经济发展的关键因素之一。在正式出台的《兰州市“十一五”人才发展规划》中提出，党政机关在编制限额内接收全日制博士可享受副处级工资、福利待遇。这是记者7月1日从有关部门了解到的。
每年引进人才6000名
《规划》要求，兰州市将在“十一五”期间的5年内每年引进不少于6000人的各类人才，并将逐年递增，在“十一五”期间，兰州市人才总量将力争达到58.06万人。其中，党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才、高技能人才和农村实用人才五支队伍的建设将是今后5年的主要任务。在人才引进方面，对重点科研项目和重点学科实行首席专家负责制，对特殊岗位实行终身教授、终身研究员制度。
博士进机关享受副处待遇
对引进的两院院士、“长江学者”和国家“百千万人才工程”第一、二层次人员实行优厚年薪制，并根据项目情况给予较大数额的科研启动经费，与用人单位签订5年以上工作合同的，可一次性给予一定数额安家费的优惠政策。市级党政机关，县区、乡镇党政机关在编制限额内接收全日制博士、硕士，可分别享受副处级和正科级工资、福利待遇。到事业单位工作的全日制博士、硕士，可不受编制限制“先进后出”，专业技术职务可直接聘任。
选派企业经营者出国学习
兰州市还将加大人才培养的力度，规定保证县处级以上领导干部5年内累计参加3个月以上的脱产培训，确保每位公务员每年参加不少于12天的脱产培训，做到“不经培训不上岗、不经培训不任职、不经培训不提拔”。在企业家培养方面，将对企业经营管理人才普遍进行工商管理和项目管理培训，每年选派一定数量的企业经营者赴境外培训。
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