之前拒绝同员工小刘签订劳动合同，某公司总经理胡先生却怎么也没想到，尽管小刘之前并未表示异议，前不久离职时却突然出了狠招：拿着考勤卡要求兑现“加班”工资，因为公司拿不出任何书面约定，只得硬着头皮“兑现”。

　　据了解，胡先生半年前请来小刘当总经理助理。去年9月，小刘提出，因为老家比较远，而且有些急事要处理，所以希望公司“十一”时能给他放上一个月的假，而休假期间的工作他会用其他的周末时间弥补，也就是申请“调休”。胡先生理解小刘回家的实际困难，而且既然不会影响工作，索性就答应了。

　　在接下来的工作中，小刘果然兑现了他的诺言，而且还超时工作了好几个周末。“去年10月的工资，我起先没有给他，后来见他补班那么卖力，赶紧将工资补发给他了”，胡先生说。

　　令胡先生没有想到的是，本月初，已有跳槽意向的小刘，在离职前夕以公司欠付加班费为由，要求全额支付在职期间的所有加班费，否则就要闹到劳动仲裁部门。“什么加班费？”胡先生正质疑，小刘拿着自己的考勤卡，上面明明白白地记录着“十一”之后十余个周末的工作时间，他要求公司对此支付双倍工资。

　　随即，胡先生向相关劳动法律师咨询，劳动法律师在问过详细情况后称，尽管胡先生有和员工小刘之间关于调休的约定，但可惜的是，因为没有签订劳动合同，公司拿不出关于这个约定的任何书面证明，所以眼下公司很难为自己辩解，而且还难逃避未签订劳动合同的问题。无奈之下，胡先生只得“委屈”地兑现了加班工资。

　　对此，劳动法律师麦欣称：劳动合同法，并不只是员工维权的武器，也是企业防范风险的屏障。依法和员工签订劳动合同，才是做老板的明智之举。