近日，市就业局对近期举行的几场招聘会供求信息进行了统计分析，结果显示，黄石技工需求量占用工总需求量的40%以上，技工行业“招工难”现象越来越严重。但是多数单位宁愿岗位空缺，也不考虑女性技工。不仅如此，在营销、IT等行业对女性求职者的歧视普遍存在。黄石就业局相关人士指出，女性求职者应提早进行职业规划，提前完成职业转型，从而达到既顺利就业又兼顾家庭的目的。

　　单位减少“性别亏损”

　　黄石某大型工业企业旗下的建筑安装企业人事主管徐志雄表示，该单位的技工常年在工地工作，如果聘请女技工，从安全角度考虑不合适。再者，从事技术工作需要足够的体力，女技工明显处于劣势。

　　在黄石人才市场网站单位招聘信息栏上，黄石某知名食品饮料有限公司赫然写着，“招聘驻外业务代表，限男性。”该公司人员介绍，这绝对不是歧视女性。因为需要业务员能常年在上海等地出差，要吃苦耐劳。如果招一名女性，安全问题很难保证。对此，不少企业表达了同样的看法，女生毕业走上工作岗位后，将面临怀孕、生育等一系列问题，不仅给单位用工造成不便，而且在此期间的工资及福利待遇照常支付。聘用男性员工，不仅少了很多麻烦，还可节约成本，避免“性别亏损”。

　　沉默的女性求职者

　　湖北师范学院政法系一李姓同学告诉记者，目前就业形势非常严峻，对于女生来说就业更困难。她是读经济专业的，对市场营销非常感兴趣。但是许多单位不招收女性业务员。李同学无奈地说，实在不行，她就改行做文秘、行政人员。

　　据记者调查，女性求职者对性别歧视问题的态度基本是愤怒与抱怨，然后是沉默。有的女大学生因屡次求职碰壁，而选择考研“曲线就业”。

　　积极应对比抱怨更有用

　　市就业局职业信息分析师李文涛指出，虽然在技工行业、营销行业，女性员工存在一定劣势。但是用人单位可以充分利用女性职业优势，转化不利因素。最关键还在于用人单位就业观念的转变。

　　李文涛说，女性在生活中积累起来的细心、耐心对工作很有帮助。一些对体力要求不高，而技术性较强的技术工种就很适合女性从事，比如电焊、电气等。另外，女业务员有流动性小、便于公关等优点。

　　解决职场性别歧视问题，不但要靠用人单位转变用人观念，还需要职业女性自身正确应对。市就业局职介中心主任肖红认为，对于性别歧视，女性应该结合社会观念和背景客观地认识和对待，减少一些极端的或带有偏见的认识。假如女性认可差异，且内化为自己的一种思考，积极地去应对，应该要比一味地抱怨更有用。