《劳动合同法》首次将“劳动力派遣”写进章程　

　　案例：小邹将人事档案和人事关系由武汉市人才服务中心转到武钢工程技术集团有限公司，这意味着他从一名派遣制员工转变成为了武钢公司的正式员工。

　　小邹是2004年8月由武汉人才市场有限公司派遣至武钢工程技术集团有限公司工作，两年后，因其工作表现突出，武钢工程技术集团有限公司决定聘用他为公司员工。

　　解读：

　　人才派遣是近年新兴起的用工模式，尤其适用于流水线工人和稀缺岗位人才，它可以有效降低用人单位的人力资源成本，在订单式企业体现得更加明显，因而大受企业欢迎。

　　新法将“劳动力派遣”写进章程，这一用工模式得到了法律认可，表明“人才派遣”将走向合法化。

　　像小邹这样由派遣制员工转为企业正式员工的，在武汉人才市场有限公司派遣员工中并不鲜见。一些用人单位认为人才派遣是转变用人机制，激发员工活力的一剂良方。据了解，至2006年底，武汉人才市场有限公司已向金融、房地产、通讯、制造业等各类企业派遣了4000余名员工。

　　武汉人才市场派遣部相关负责人表示，不可否认，在微观层面的，派遣员工日常使用管理方面仍存在诸多问题，派遣员工缺乏归属感。

　　此外，被派遣的对象一般是通用型人才，主要从事的是辅助性、基础性、操作性的工作，岗位技能要求较低，工作岗位可替代性较强，只要按照工作流程完成规定的工作任务就可以了。因此用人单位普遍对派遣员工的职业生涯发展上没有做制度上的安排，即使派遣员工表现优秀也不能得到晋升。

　　名词解释　人才派遣

　　人才派遣亦称人才租赁、人力资源派遣、劳务派遣等，是派遣公司根据用人单位的需求通过招聘、筛选后将合格的员工派遣到用人单位工作，而用人单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理，这些人员的人员聘用、档案接转、流动手续办理户口落实、建立员工档案各类社会保障建立及缴纳等诸多人力资源管理事务性工作由劳务派遣组织负责完成。