案情简介：不久前，宣武区劳动保障局劳动监察大队接到一位职工的投诉,其所在单位未按国家相关规定支付加班费。投诉人于２００４年１２月到被投诉单位上班，双方没有签订劳动合同。被投诉单位实行计件工资，每个月完成计件定额的保底工资是北京市最低工资。投诉人工作中一直表现很好，对自己的工作认真负责，每月都能在标准工作时间内完成计件定额。但用人单位为尽快完成批量任务，要求职工加班。２００５年１１月３０日前，投诉人每天工作９小时，２００５年１２月１日后，每天工作１０小时，且无休息日。２００６年春节后，因为长时间的工作，又没有休息日，致使投诉人因疲劳过度而患病。投诉人未到单位上班，单位与其解除了劳动关系。因此，投诉人到劳动监察大队，要求被投诉单位支付其加班费。

　　处理结果：责令用人单位限期支付投诉人加班加点工资。

　　案例评析：本案的焦点在于用人单位实行计件工资，安排职工加班加点是否还应支付劳动者加班工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付劳动者正常工作时间工资的报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的１５０％的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作不能安排补休的，支付不低于工资的２００％的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的３００％的工资报酬。《北京市工资支付规定》第十五条规定：实行计件工资制的，劳动者在完成定额任务后，用人单位安排其在标准工作时间以外工作的，应当根据本规定第十四条的原则，分别按照不低于计件单价的１５０％、２００％、３００％支付加班工资。所以，实行计件工资的劳动者在完成计件定额任务后，由用人单位安排在法定标准工作小时以外工作的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的１５０％、２００％、３００％支付其加班工资。