案例回放：夏某在工作中由于违反规程，导致生产过程中出现残次品，给所在单位造成了1万多元的经济损失。公司让夏某承担这1万多元的经济损失，每月只给其发放300元的生活费，其余的1000元钱工资被公司扣除用于赔偿损失，请问，职工工作失误造成损失，单位可以扣发工资吗？

　　案例分析：在一般情况下，用人单位不得扣发劳动者的工资，否则即侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利，但这并不是说用人单位就不能扣发劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动者合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”因此，职工因为工作失误对单位造成损失，单位可以扣发工资，但必须按上述规定扣发，不能扣发劳动者的全部工资。本案中公司的扣除比例已经远远超出了20%的比例，违反了相关规定，夏某可以与公司协商，若协商不成，可向劳动部门反映。