吴某分配到一家单位上班，档案转去了，自己没有去。9年后，吴某再去查询档案时，已不知去向。吴某遂上法院讨要赔偿。记者15日获悉，法院二审做出调解，单位赔偿吴某损失9000元。

　　1995年底，有关部门将吴某分配至孝感市某单位工作。1996年8月15日，该单位领取了吴某的人事档案，并出具了收条，但吴某因故未到单位上班。

　　1998年5月，这家单位以吴某无正当理由超过三个月未报到为由，取消了吴某的任用资格，并未书面通知吴某。2005年，吴某到这家单位查询人事档案时，得知其档案已不在了，亦无法查知档案去向。

　　吴某认为档案丢失使自己生活受到重大影响，遂诉至法院索赔损失60000元。

　　一审法院认为，该单位不能提供相应证据证明档案已转出，应认定吴某档案系在该单位遗失，由此影响了吴某今后的就业及正常享受相关待遇，应承担相应的过错责任。据此判决该单位赔偿吴某损失60000元。

　　单位不服一审判决，向孝感中院提起上诉。法院多次组织当事人调解，单位承认对于档案的丢失存在过错，吴某也承认未及时索取档案。最后双方达成协议，由单位补偿吴某人事档案损失9000元。