案例回放：张某等人系武汉某商贸公司职员，与单位签订劳动合同时约定，月薪为1500元。2006年7月开始，公司生意滑坡，公司经理开始用公司内的一些物品发给张某等人。张某等认为公司以物品代替工资的做法不对。公司经理解释，公司已经濒临破产，实在拿不出现金发放，发给的物品，可以想办法卖掉，兑成现金。张某等人不服，于2006年10月向当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求公司按照合同规定支付现金工资。那么单位以实物充抵工资的做饭是否合法呢？

　　案例分析：《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资”。劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第五条规定：“工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券代货币支付”。本案中的商贸公司以经营状况不好，濒临破产为由，违反劳动法的规定，以实物充抵工资的做法显然是不对的，应予纠正，工资应如数补发。此外，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。根据此规定，公司应加发张某等人经济补偿金。劳动争议仲裁委员会根据上述规定作出裁决：公司一次性补发张某等人的工资，并依法承担对张某等人的经济补偿责任。