女员工被辞职后申请劳动争议仲裁，仲裁裁决东家应支付解除劳动合同的经济补偿金，东家认为女员工因严重违反劳动纪律被开除，不应支付补偿金。3月8日获悉，东湖新技术开发区法院一审判决：东家开除决定不合法，应向女员工支付补偿金。

　　今年28岁的周小姐于2001年与武汉某公司签订了为期3年的劳动合同，在该公司从事行政部前台工作，主要负责考勤。去年7月6日，该公司以周小姐严重违反规章制度等为由，对其作出开除决定，同年8月，周小姐向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求该公司支付拖欠的工资和经济补偿金，去年10月，劳动仲裁委作出仲裁决定，该公司支付解除劳动合同的经济补偿金5160元。

　　该公司不服裁决诉至法庭称，周小姐保管的考勤系统被删除，致使考勤扣款无法统计，缺勤扣款及修复损失共4463元，公司认为与周小姐解除合同是因其严重违反劳动纪律和规章制度，并要求周小姐赔偿这些损失。

　　法院审理后认为，该公司没有充分的证据证明考勤系统是被周小姐故意删除的，她的失职行为不足以被认定为“严重违反劳动纪律”。法院判决，武汉某公司应支付周小姐一个月工资和经济补偿金共5450元，周小姐向该公司支付应该归还赔偿的相关费用583元。