案例：合同期满单位解雇生育女工被判违法

　　2002年4月24日，女工王若与某食品公司签订了为期4年的劳动合同，合同约定了劳动条件、工作岗位、工资报酬、福利待遇等条款。

　　2005年6月王若怀孕，2006年4月4日分娩。某食品公司认为王若分娩以后不能正常上班，会给公司造成经济损失，而且王若与公司签订的劳动合同于2006年4月24日到期，应该按照双方签订的劳动合同的约定办理。因此，某食品公司以与王若签订的劳动合同已到期，不再续签为由，通知王若双方的劳动合同到期并解除与王若的劳动合同关系。

　　王若则认为，双方的劳动合同虽然已经到期，但自己在劳动合同有效期限内怀孕，目前正在休产假，而且自己的产假期、哺乳期限未满，根据国家法律规定，女职工有休90天产假的权利。劳动合同虽已到期，但法定产假期、哺乳期未满，劳动合同是不能解除的。因此，某食品公司擅自解除与自己的劳动合同是违反法律规定的。

　　于是，王若向其所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求撤销某食品公司单方解除终止劳动合同的决定，并续签劳动合同。

　　劳动争议仲裁委员会依法受理了该案，并最终裁决该食品公司违法，支持了女工王若的仲裁请求。

　　释法：用人单位不能单方解除孕期女工的劳动合同

　　根据我国《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律、法规规定，本案涉及的主要法律问题是：女职工在产期、哺乳期限未满而劳动合同期限已到期时，用人单位单方解除劳动合同是否符合法律规定？本案女工王若的合法权益能否得到法律的保护？

　　案情可知：女工王若正处于法律规定的产假期内，其合法权益应受到法律的保护。某食品公司以双方劳动合同已到期为由，通知解除和王若签订的劳动合同，违背了《劳动法》、《劳动合同法》等法律、法规的规定，侵犯了王若的合法权益。

　　我国《劳动法》第二十九条第（三）项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。《妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同……

　　在本案中，尽管王若与某食品公司签订的劳动合同至2006年4月24日期限届满，但此时，王若正处于产期，应当受到法律的特殊保护。

　　本案中的用人单位某食品公司，出于自身利益的需要，以王若的劳动合同已到期为借口，在王若产期、哺乳期内通知其解除劳动合同的做法，显然违反了上述法律的规定，侵犯了王若的合法权益。因此，劳动争议仲裁委员会对王若要求续签劳动合同的请求予以支持，撤销某食品公司做出的解除和王若的劳动合同的错误决定是正确的。