案情：

　　在企业工作多年后被辞退，而该企业却不承认与其存在劳动关系，日前，北京市海淀区人民法院就审理了一起这样的案件。

　　为证明其与福建榕基公司自２００４年１月１日起至２００６年９月２５日存在事实上的劳动关系，罗先生向法院提交以福建榕基公司网络安全事业部经理的名义向客户出具的证明、与客户签订的协议以及授权书和保证书，上述证据均有福建榕基公司的公章予以印证。罗先生向法院提交下列证据用以证明２００６年９月２５日福建榕基公司通知其解除劳动关系：１、２００６年１１月３日由福建榕基公司盖章的离职证明，内容为：兹有罗先生于２００６年９月２５日从福建榕基公司离职。２、榕基企业辞职手续办理通知书，该通知书上有离职人员罗先生的签字，并注明：接周先生转告我，鲁董事长对我辞退，让我办手续。还有相关负责人员的签字，最后一名负责人———分公司财务部负责人的签字日期为２００６年９月２５日。３、终止劳动关系审批表，该审批表注明罗先生终止劳动关系类型为提前中止，终止劳动关系的原因为“接鲁董事长通知，对该员工辞退”。

　　庭审中，福建榕基公司对上述证据的真实性不持异议，但表示罗先生与北京榕基公司存在事实上的劳动关系，向法院提交下列证据予以佐证：１、北京榕基公司的工商注册材料，依据该注册材料，罗先生为北京榕基公司的股东，职务为选举兼聘任的董事兼经理。２、北京榕基公司的证明，内容为：罗先生自北京榕基公司２００５年成立至２００６年９月期间，一直在该公司工作，并担任北京榕基公司总经理职务。３、北京榕基公司的报销单，其中公司审批一栏为罗先生的签字。

　　罗先生要求福建榕基公司向其支付２００６年７月至２００６年９月的工资４５０００元，福建榕基公司未就此主张提供反证。庭审中，福建榕基公司认为罗先生的申诉已经超过仲裁时效，未向法院提交证据，证明其曾明确以书面形式拒绝支付罗先生上述期间的工资以及书面的解除劳动关系的通知。

　　之后，罗先生向海淀仲裁委提出申诉，要求福建榕基公司向其支付２００６年７月至２００６年９月的工资４５０００元及２５％的经济补偿金、未提前３０天通知解除劳动关系的工资损失１５０００元以及解除劳动关系的经济补偿金３００００元和额外经济补偿金１５０００元。２００７年１月２６日，该委裁决驳回了罗先生的申诉请求。

　　罗先生因不服海淀仲裁委裁决书，诉至法院，要求福建榕基公司向其支付２００６年７月至２００６年９月的工资４５０００元及２５％的经济补偿金、未提前３０天通知解除劳动关系的工资损失１５０００元以及解除劳动关系的经济补偿金３００００元和额外经济补偿金１５０００元，并承担案件的诉讼费用。