案例回放：2005年4月，某大学食堂烟囱被大风刮倒，该校从临时找来王某帮助维修，维修费500元。王某在维修过程中不慎从房顶率下，摔成重伤。他要求学校给与工伤待遇。学校认为此事故不适用于劳动法和《工伤保险条例》（国务院令第375号），王某与学校不存在劳动关系，不应认定工伤和享受工伤保险待遇，责任由其自负。学校的做法对吗？

　　案例分析：本案关键是要判断学校与王某间是否存在劳动合同关系。根据国家工伤保险有关规定，工伤保险的适用对象是单位职工，即与用人单位签订劳动合同或者存在事实劳动关系的劳动者。本案中，王某是学校临时雇用的人员，他们之间没有签订劳动合同也不存在事实劳动合同关系，只是临时雇用关系，属于劳务关系，不属于劳动法调整的范围，不适用于《工伤保险条例》，不应享受工伤保险待遇。王某的人身损害赔偿适用民法调整。他可向法院起诉请求赔偿。