案例回放: 小张是在宝安某单位工作的一名外来务工人员，期间单位一直未为其购买工伤保险。2005年4月14日晚,小张在加班时因机器故障右手部分手指被轧断，住院治疗后经劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残，有关部门也依法作出了工伤认定决定书。但是,单位除了为小张支付了住院的全部医疗费用外，拒绝向其支付任何赔偿。经向工伤部门查询后得知，单位因未依法参加年检已被吊销营业执照，在这种情况下小张还能要求单位赔偿吗？            

　　案例分析：

　　首先,《工伤保险条例》第六十三条规定：“无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇，具体办法由国务院劳动保障行政部门规定。”小张所在单位在被吊销营业执照的情形下仍雇佣工人进行生产经营，且未依法为其购买工伤保险，在发生工伤事故后，单位仍应依法向其承担赔偿责任。

　　其次,《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第四条规定：“职工受到事故伤害或患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用，按照《工伤保险条例》规定的标准和范围，全部由伤残职工所在单位支付。”根据相关法律规定及小张的实际情况，单位除应承担其住院期间的全部医疗费用外，还应按小张本人受伤前的工资标准向其支付停工留薪期间工资（若本人工资低于深圳市上年度职工月平均工资60％的，则以平均工资的60％为标准计发）及住院伙食补助费（按当地因公出差伙食费标准的70％支付）。